Calculadora de seguridad social para independientes

Sobre el 40% del ingreso mensualizado, sin incluir IVA (Ley 1955 de 2019, art. 244). Ese 40% es el ingreso base de cotización (IBC).

El IBC no puede ser inferior a un salario mínimo ni superior a 25 salarios mínimos. Si el 40% de tu ingreso queda por debajo del mínimo, cotizas igual sobre un salario mínimo.

Sobre el IBC: 12,5% de salud, 16% de pensión y la tarifa de riesgos laborales según la clase de riesgo de la actividad. Si el IBC llega a 4 salarios mínimos, se suma el fondo de solidaridad pensional.

En conjunto, los aportes rondan el 11,6% del ingreso bruto para una actividad de riesgo I, porque el 28,5% se aplica solo sobre el 40% del ingreso.

Porque el empleado solo aporta su parte: el empleador pone el resto. En una relación laboral, el empleador paga el 8,5% de salud, el 12% de pensión, las cajas de compensación, el SENA, el ICBF y la ARL completa.

Como independiente asumes las dos partes. Es uno de los costos que debe estar reflejado en tu tarifa.

Depende de la modalidad. En contrato de prestación de servicios, el IBC es el 40% del valor del contrato, sin descuentos.

El independiente por cuenta propia o con contratos distintos a prestación de servicios sí puede restar los costos asociados a la actividad, siempre que pueda soportarlos. Sin facturas ni soportes, la UGPP liquida sobre el ingreso bruto.

Es la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, la entidad que fiscaliza los aportes. Cruza la información de la DIAN con la de la planilla PILA y detecta a quien reportó ingresos pero no cotizó, o cotizó sobre una base menor.

Puede exigir hasta cinco años de aportes no realizados, con intereses de mora y una sanción por inexactitud que puede llegar al 35% del valor dejado de aportar.

Sí, para contratos de prestación de servicios con duración superior a un mes. En las clases de riesgo I, II y III el aporte lo paga el contratista; en las clases IV y V lo paga el contratante.

La afiliación debe hacerse antes de iniciar la ejecución del contrato: sin ella, un accidente de trabajo queda sin cobertura.

Debes sumar todos los ingresos del mes y cotizar sobre el 40% del total, respetando el tope de 25 salarios mínimos. No se cotiza por separado contrato por contrato.

Si además eres empleado, el aporte como dependiente y el de independiente se suman: tu IBC total es la suma de ambas bases, hasta el tope.

No. El aporte a salud y el de pensión son obligatorios y van juntos para quien percibe ingresos por su trabajo. La excepción es quien ya está pensionado, que cotiza solo a salud.

Las personas con ingresos inferiores a un salario mínimo tienen un régimen distinto, los Pisos de Protección Social, que combina salud subsidiada con los BEPS en lugar de pensión.