Calculadora de liquidación laboral 2026

Al terminar el contrato el empleador debe pagar los salarios pendientes y las prestaciones sociales causadas y no pagadas: cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios proporcional al semestre en curso y vacaciones no disfrutadas, compensadas en dinero. Si el despido fue sin justa causa se suma la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

La liquidación no es un pago opcional ni una bonificación: es la entrega de derechos ya causados, con independencia de quién terminó el contrato.

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se liquidan proporcionalmente: (base prestacional × días trabajados) ÷ 360. La base incluye el salario y el auxilio de transporte.

Los intereses son el 12% anual sobre el valor de las cesantías, también proporcional al tiempo: (cesantías × días × 12%) ÷ 360. Cuando el periodo liquidado es un año completo, los intereses equivalen al 12% exacto de las cesantías.

Sí, pero no en todos los conceptos. El auxilio de transporte sí es factor para liquidar cesantías, intereses y prima de servicios. No se incluye para vacaciones ni para la indemnización, porque esos conceptos se liquidan sobre el salario.

El auxilio se paga a quienes devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y requieren transporte para llegar al trabajo.

En contrato a término indefinido, el artículo 64 del CST distingue dos tramos según el salario:

• Menos de 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción.
• 10 salarios mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 días por cada año siguiente, proporcional por fracción.

En contrato a término fijo o por obra, la indemnización equivale a los salarios que falten para completar el plazo o la obra, con un mínimo de 15 días.

La liquidación de prestaciones sociales usa el llamado año comercial: todos los meses valen 30 días y el año 360. Es la convención que aplica la jurisprudencia laboral y las áreas de nómina, y evita que un trabajador reciba más o menos según si los meses del periodo tenían 28, 30 o 31 días.

Por eso un mes completo de enero cuenta 30 días, igual que febrero completo.

No. Las cesantías, los intereses, la prima, las vacaciones compensadas en dinero y la indemnización no constituyen salario para efectos de aportes al sistema de seguridad social, por lo que no se les descuenta el 4% de salud ni el 4% de pensión.

Sí se descuentan los salarios pendientes del último periodo, y pueden descontarse préstamos, libranzas o embargos previamente autorizados por escrito (CST art. 149).

La liquidación debe pagarse al terminar el contrato. Si el empleador no paga los salarios y las prestaciones debidas, el artículo 65 del CST prevé una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses, y después intereses moratorios.

Esa sanción no es automática: la reconoce un juez laboral y exige demostrar mala fe del empleador. Para reclamarla conviene acudir al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista.

No. Al renunciar se pierde el derecho a la indemnización por despido sin justa causa, pero no las prestaciones sociales: cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones se pagan igual, porque ya estaban causadas.

El salario integral solo puede pactarse desde 10 salarios mínimos y debe incluir un factor prestacional de al menos el 30% (CST art. 132). Ese factor ya remunera cesantías, intereses, prima y recargos, así que en la liquidación final solo se pagan las vacaciones y, si corresponde, la indemnización.

Las vacaciones nunca quedan incluidas en el salario integral: son un derecho al descanso, no una prestación económica.

No. Son una estimación informativa calculada con las fórmulas y los parámetros oficiales vigentes. El valor definitivo depende de los pagos variables de cada mes, de las novedades de nómina, de incapacidades, licencias y de la interpretación de cada caso concreto.

Usa el resultado para contrastar la liquidación que te entreguen y, si hay diferencias, consulta a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo.