Calculadora de indemnización por despido
Calcula cuánto te corresponde si tu empleador terminó el contrato sin una justa causa. La indemnización se suma a tu liquidación: no la reemplaza.
Completa estos datos para ver el resultado
- Ingresa el salario básico mensual.
- Ingresa una fecha de ingreso válida.
- Ingresa la fecha del despido.
La tabla del artículo 64
Dos tramos según el salario, y una regla distinta para los contratos a plazo.
| Situación | Primer año | Años siguientes |
|---|---|---|
| Indefinido, salario menor a 10 SMLMVmenos de $ 17.509.050 en 2026 | 30 días | 20 días por año |
| Indefinido, salario de 10 SMLMV o másdesde $ 17.509.050 en 2026 | 20 días | 15 días por año |
| Término fijo u obra | Los salarios que faltaban para terminar el plazo o la obra, mínimo 15 días | |
Las fracciones de año cuentan proporcionalmente: no hay que cumplir el año completo para que sumen. Por eso los resultados rara vez son cifras redondas.
Un detalle que sorprende: ganar más no siempre significa cobrar más indemnización en días. A partir de 10 salarios mínimos la tabla baja de 30 a 20 días el primer año. El valor total sigue siendo mayor porque el día vale más, pero la proporción cae.
Fórmulas utilizadas
Cómo se traducen los días de la tabla a pesos.
Base y valor del día
Base = salario básico + promedio de pagos variables salariales Valor del día = base ÷ 30
El auxilio de transporte no entra: la indemnización se liquida sobre el salario.
Contrato indefinido
Días = días del primer año + (días por año siguiente × (días trabajados − 360) ÷ 360) Indemnización = días × valor del día
Término fijo u obra
Días = máximo(15, días que faltaban para terminar el contrato)
Se cuentan los días comerciales entre el día siguiente al despido y la fecha final pactada.
Ejemplos paso a paso
Los tres escenarios más habituales, con cifras verificables.
Indefinido, 2 años y 4 meses, salario de $2.000.000
Datos
- Tipo de contrato
- Término indefinido
- Salario
- $ 2.000.000
- Tiempo trabajado
- 840 días
- Tramo
- Menos de 10 SMLMV ($ 17.509.050)
Paso a paso
- Días por el primer añoTabla del art. 64= 30 días
- Días por el tiempo adicional20 × (840 − 360) ÷ 360= 26,67 días
- Total de días30 + 26,67= 56,67 días
- Valor del día2.000.000 ÷ 30= $ 66.667
- Indemnización56,67 × 66.667= $ 3.777.778
Indemnización: $ 3.777.778, además de toda la liquidación de prestaciones
Indefinido, 2 años, salario de $15.000.000
Datos
- Salario
- $ 15.000.000
- Tiempo trabajado
- 720 días
- Tramo
- 10 SMLMV o más
Paso a paso
- Días por el primer añoTabla del art. 64= 20 días
- Días por el segundo año15 × (720 − 360) ÷ 360= 15 días
- Total de días20 + 15= 35 días
- Indemnización35 × (15.000.000 ÷ 30)= $ 17.500.000
Indemnización: $ 17.500.000
Término fijo con 10 días pendientes
Datos
- Tipo de contrato
- Término fijo
- Salario
- $ 3.000.000
- Fecha del despido
- 20 de junio de 2026
- El contrato terminaba
- 30 de junio de 2026
Paso a paso
- Días que faltabanDel 21 al 30 de junio= 10 días
- Mínimo legalmáximo(15, 10)= 15 días
- Indemnización15 × (3.000.000 ÷ 30)= $ 1.500.000
Indemnización: $ 1.500.000, por el mínimo legal de 15 días
Bases legales
Normas aplicables a la terminación unilateral del contrato.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 64
Tabla de indemnización por terminación unilateral sin justa causa, según tipo de contrato y nivel salarial.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 62
Lista taxativa de justas causas de terminación por parte del empleador.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 76 y 78
Periodo de prueba: duración máxima y terminación sin indemnización.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 488
Prescripción de tres años de las acciones laborales.
Estatuto Tributario, art. 401-3
Retención del 20% sobre indemnizaciones de trabajadores con ingresos desde 204 UVT.
Antes de firmar cualquier documento
Es habitual que al despedir te ofrezcan firmar una transacción o un acuerdo de terminación por mutuo acuerdo. Firmar convierte el despido en una terminación consensuada y, con ello, renuncias a reclamar la indemnización.
Compara siempre lo que te ofrecen con lo que arroja esta calculadora. Y si estás en embarazo, lactancia, incapacidad, condición de salud que dificulte trabajar, fuero sindical o cerca de pensionarte, consulta a un abogado antes de aceptar nada: en esos casos el despido puede ser ineficaz y dar derecho a reintegro, que vale mucho más que cualquier indemnización.
Preguntas frecuentes
Lo que más se pregunta tras un despido.
¿Cuándo tengo derecho a indemnización?
Cuando el empleador termina el contrato sin una justa causa de las que enumera el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
No hay indemnización si renuncias, si te despiden con justa causa probada, si el contrato llegó a su fecha final o si la terminación fue de mutuo acuerdo.
¿Cuántos días de salario son?
En contrato a término indefinido depende del salario:
- Menos de 10 salarios mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción.
- 10 salarios mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 días por cada año siguiente, proporcional por fracción.
En contrato a término fijo o por obra, la indemnización equivale a los salarios que faltaban para terminar el plazo o la obra, con un mínimo de 15 días.
¿La indemnización reemplaza la liquidación?
No. Son cosas distintas y se suman. La liquidación paga derechos que ya habías causado (cesantías, intereses, prima, vacaciones) y se debe en cualquier caso. La indemnización repara el daño de perder el empleo sin causa y solo se debe en el despido injustificado.
¿Me descuentan salud, pensión o retención de la indemnización?
No se le descuentan aportes a seguridad social, porque la indemnización no constituye salario.
Sí puede estar sujeta a retención en la fuente: el artículo 401-3 del Estatuto Tributario fija una tarifa del 20% para indemnizaciones de trabajadores cuyo ingreso mensual sea igual o superior a 204 UVT.
¿Y si estaba en periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización. El periodo no puede exceder dos meses, ni la quinta parte del plazo pactado en los contratos a término fijo inferiores a un año, y debe constar por escrito.
Si el periodo de prueba no quedó por escrito, no existe, y el despido se trata como cualquier otro.
¿Hay casos con protección especial?
Sí, y ahí el despido puede ser ineficaz, no solo indemnizable. Es el caso de la estabilidad laboral reforzada: trabajadoras en embarazo o lactancia, personas con discapacidad o en condición de salud que impida o dificulte el trabajo, aforados sindicales y prepensionados.
En esos casos el trabajador puede pedir el reintegro, además de salarios dejados de percibir y sanciones. Si estás en alguna de esas situaciones, consulta a un abogado laboralista antes de firmar nada.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las acciones laborales prescriben en tres años contados desde que la obligación se hizo exigible (CST art. 488). Presentar una reclamación escrita al empleador interrumpe la prescripción por una sola vez, por un lapso igual.
Aun así, conviene no esperar: las pruebas se pierden y los testigos cambian de empleo.
Para entender la decisión
Otras calculadoras
- Calculadora de liquidación laboralCesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa, en un solo cálculo.
- Calculadora de cesantías e interesesCesantías del año y el 12% de intereses que deben pagarte antes del 31 de enero.
- Calculadora de prima de serviciosPrima semestral de junio y diciembre, completa o proporcional a los días.
- Calculadora de vacacionesDías hábiles causados, saldo pendiente y cuánto valen si te los compensan en dinero.