Calculadora de prima de servicios 2026

La prima equivale a 30 días de salario por año trabajado, pagados en dos cuotas: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda a más tardar el 20 de diciembre.

Cada cuota corresponde a 15 días de salario cuando se trabajó el semestre completo.

Con la fórmula (base de liquidación × días trabajados en el semestre) ÷ 360. La base incluye el salario y el auxilio de transporte.

Si trabajaste 90 de los 180 días del semestre con una base de $ 2.000.000, la prima es (2.000.000 × 90) ÷ 360 = $ 500.000.

Todos los trabajadores dependientes, sin importar la duración del contrato ni la modalidad. La Ley 1788 de 2016 extendió el derecho a las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico, a los conductores de servicio familiar y a los trabajadores por días.

Quien trabajó solo una parte del semestre tiene derecho a la prima proporcional, incluso si ya terminó el contrato.

Sí. Para la prima de servicios, igual que para las cesantías, el auxilio de transporte sí es factor de liquidación, aunque no sea salario para otros efectos.

No se le descuentan aportes de salud ni de pensión, porque la prima no constituye salario para seguridad social.

Tampoco se le aplica retención en la fuente si el trabajador está en el procedimiento 1 de retención. En el procedimiento 2 la prima entra en el cálculo del porcentaje fijo semestral.

El pago tardío constituye incumplimiento de una obligación laboral y puede dar lugar a sanciones del Ministerio del Trabajo, además de la indemnización moratoria del artículo 65 del CST si la mora se mantiene al terminar el contrato.

El trabajador puede presentar la queja ante el Ministerio del Trabajo o demandar ante la justicia laboral.

Sí, cuando constituyen salario. En ese caso la base de la prima es el promedio de lo devengado en el semestre, incluyendo comisiones, horas extras y recargos, no solo el salario básico.